社会保険料率
社会保険料率は、保険料を決めるために使われる数値です。
常勤の仕事をしていると、毎年4月から6月の給与を元に、｢標準報酬月額｣が決定されます。
これに健康保険料率や厚生年金保険料率などの社会保険料率を乗じることによって、保険料が決められるのです。
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健康保険料は、国民健康保険の場合は加入者が全額を負担します。
ですが、職場などで加入している健康保険は、会社が半分を負担し加入者が残りの半分を納めるというものです。
健康保険の社会保険料率については、2008年4月から内訳が明確化されることとなりました。
特定保険料率と基本保険料率です。
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特定保険料率は前期高齢者納付金や後期高齢者支援金、退職金給付拠出金、病床転換支援金に充当する社会保険料率です。
一方、基本保険料率は、政府が管掌している健康保険に加入している人に対する医療給付や保健事業に充てる社会保険料率です。
2008年度の政府が管掌している健康保険の特定保険料率は3.3%、基本保険料率は4.9%です。その半分を被保険者が負担することになります。
厚生年金保険の社会保険料率は年々上がっていくことになっています。
2004年度以降、社会保険料率は毎年0.354%引き上げられることになっています。
毎年9月の引き上げとなり、2009年8月までの厚生年金保険の社会保険料率は、一般の場合で15.35%となります。
因みに厚生年金保険については、加入している保険によって社会保険料率が異なります。
一般、船員･坑内員、農林漁業団体の使用人のという3種類の区分があります。
厚生年金保険の保険料は報酬の総額、つまり月の給料やボーナスを含めた金額に保険料率を乗じて決定します。
ボーナスに関してのみ、1ヶ月あたりの上限が定められています。
国民年金保険に関しては、保険料は一律定額制となっていて、毎年280円ずつ保険料が上がっていきます。
社会保険料率をまとめた表が毎年作成されていますので、常に最新版を持っておくことが良いでしょう。
健康保険や年金保険に限らず、雇用保険料率なども改定になる場合が多くあります。
2010年7月29日
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